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农民工工资不能如此计发-【新闻】芋属

发布时间:2021-04-20 13:11:07 阅读: 来源:皮草厂家

农民工工资不能如此计发

第三十三期案例: 2000年,王某等5人进城务工,被某私营企业招用,并签订了两年期限的劳动合同,每月工资为600元,但该企业只发给每人 450元,其余150元年底一次结算。第一年中,王某因子女上学急用钱,提出要把9个月少发的150元工资领走,但老板不给,因此双方发生劳动争议。王某向当地劳动保障行政部门投诉,请求纠正企业的违法行为,并要求老板支付2001年1月至 9月期间每月少发的 150元工资。

评析:这是一起典型的因拖欠农民工工资而引起的劳动争议案件。《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第十八条规定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的除由劳动保障行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿外,并可责令其支付赔偿金。关于经济补偿金和赔偿金的具体标准,劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》(劳部发[1994]532号)第六条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动保障行政部门应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

按照上述部颁规章的规定,企业不得克扣和无故拖欠劳动者工资,并且要在工资支付时向劳动者提供一份其个人的工资清单。同时应当注意,按月支付工资的规定,其含义不仅规定了企业应当每月支付一次工资,还包含了每月应当全额支付劳动者工资。像本案中不按劳动合同约定支付劳动者工资,有意克扣一部分工资不发并拖延到年底一次性结算的做法违反了法律规定。当地劳动保障行政部门的劳动保障监察机构受理后经查情况属实,便依法责令该企业补发王某等每人9个月的工资差额1350元,并向每人支付 3000元的经济补偿金和赔偿金。

为此,专家特提醒一些私营企业老板,不要以******名目或理由克扣或无故拖欠劳动者的工资,一旦违法就要受到相应的惩处,也希望广大劳动者像王某一样勇敢地拿起法律武器,维护自己的合法权益。

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