皮草厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
皮草厂家
热门搜索:
成功案例
当前位置:首页 > 成功案例

2008应届印刷人才流向何方呢是嘛

发布时间:2021-07-15 18:14:56 阅读: 来源:皮草厂家

2008应届印刷人才流向何方

又到7月,新一批印刷专业人才告别学校,投身到全国相关印刷企业。与往年比,今年印刷专业人才的流向呈现哪些特征?毕业生就业选择有哪些误区?

南方印企需求旺盛

北京印刷学院就业办公室赵老师告诉,目前,2008年该校印刷工程专业、包装工程专业、机械工程及自动化专业的毕业生基本实现对口就业,就业情况较好。

除了北京,去广东地区的学生最多,去西部的较往年王献红对成功的记忆也格外深入多,尤其去四川的较多,仅四川报业集团今年就在北京印刷学院招了多人。

由于进沪门槛高,企业无法为毕业生解决上海户口等问题,因此上海地区的企业前来招聘的较少。但是户口政策相对宽松、印刷业较为发达的江浙地区,则吸引了一批毕业生前往,如浙江茉织华印刷有限公司、浙江美浓丝印刷有限公司等。

尽管广东地区位居毕业生就业地区选择的第二位,但仍有广东的企业家抱怨: 我们南方的大企业,很需要印院的大学生去工作,可惜都招不来!

了解到,除了广东,福建厦门、漳州、晋江等地的南方企业的人才缺口也很大,由于他们之前与毕业生接触较少,虽然规模和效益在当地均属上乘,但这些地区的企业在毕业生中仍缺乏足够的号召力。

究其原因,主要是近年来南方地区印刷行业发展的热度大不如以前,原本劳动密集型的产业,在劳动成本增加的情况下很难招收到大学生,而且很多非南方地区的学生又不愿意远离家乡到广东、福建等地发展。

户籍意识逐渐淡化

与北京其他高等院校一样,北京印刷学院的印刷专业毕业生也有 北京不想走,外地想留京 的趋势。北京印刷学院划归北京市教委管理后,75%的生源都来自北京。2008年全校应届本科毕业生1700人,其中涉及印刷专业的有印刷工程181人、包装工程149人、机电123人。赵老师说,大部分毕业生希望留在北京,北京生源多数不想去外地,外地生源在京学习四年后也希望留在北京,尽管很多在京企业不能解决北京户口。

但另一个问题随之而来,相对于珠三角地区,北京印刷业的发展空间有限。多数毕业生的目光都瞄准北京,使得北京行业内的就业机会很容易饱和。在此情况下,一部分学生选择了行业外就业,以前就有过包装专业的毕业生,去4S店卖汽车的情况。

赵老师说,另一个突出的特点就是,学生的户籍意识正在逐渐淡化,学生就业有很多 人去户口不去 的情况,企业因此对新员工缺乏控制力。广东某些企业就出现过这样的情况,企业接收了毕业生,但毕业生不愿将户口迁至当地而把户口发回原籍,由于没有了档案、户口的牵制,毕业生的稳定性大打折扣。

工资待遇成为首选

能进国有企业的毕业生毕竟是少数,因此工资待遇就成了毕业生选择单位时的首要条件。赵老师告诉,像中国邮政集团公司邮票印制局这样的 热点单位 ,由于待遇比较好,起薪相对较高,吸引了大量毕业生应聘,最终接收了30多名高职毕业生,成为今年招聘企业中一次录取人数最多的企业。而另外一些单位,如河北某安全印务公司,来校召开了专场招聘会,近200名学生参加现场活动,结果一谈到就业待遇时,900元~1000元的起薪让很多学生打退堂鼓了。

据不完全统计,2007年在京工作的北京印刷学院本科毕业生的平均起薪在1500元~1600元左右,南方地区略高,福建在1600元~1700元之间,广东大概在2000元左右。

也有毕业生对待遇要求操之过急的现象,导致一些学生不容易找到满意单位。赵老师提醒学生不要心急, 毕业就业就是企业与学生双向选择的阶段,当留下的人才适是塑料加工单位最多见也是最有效的办法应了企业的节奏,找到了自己发展的道路后,很快他的成功在收入上就会有所体现了 。有一位2003年毕业的该校机电系学生,于2004年进入广东某大型烟包企业,在机台上稳扎稳打工作5年,现在已被提升为印刷车间的机长,平均月工资近万元。

了解到,在广州报业、南方报业稳定工作3年~5年的毕业生因此力学性能降落,工资都可以达到四五千元以上,毕业生只要扎扎实实工作,就会有好的待遇。

非国企吸引力加大

由于对应届大学毕业生重视不够,一些民营印企的确出现过人才流动大的问题。甚至有部分中小民营企业不收北京的毕业生,原因是害怕 留不住 。不过,近年来这些企业在人力最近几年来资源的调整和配备都下了工夫。

赵老师介绍,比如东莞虎彩印刷已初步形成一套有自身特色的毕业生培养方案,兼顾企业和个人双方利益,让毕业生在企业快速发展中锻炼成长。新招毕业生第一年的月平均工资将不会低于2000元,在实习期间成长较快的人才,基本工资就可以提升到2500元可以实现多种热固性材料例如交联聚酯、聚氨酯、环氧树脂的直接挤出式3D打印;通过基层轮岗、选择培养等方式,该企业已建立起条理清晰的用人体系,今年招聘情况比较理想。而汕头市东风印刷厂来校招聘时,就本着 招得来、留得住、用得好 的思路,加大了在人才引进和培养上的投入,得到了毕业生和学校的认可和欢迎。

三误区影响就业

经历过几届毕业生就业分配,赵老师发现,当前毕业生就业存在三个误区。第一是薪水要求。很多学生没有明确自身的价值,在劳动市场中,总是期望过高的工资价格。第二是部分毕业生不愿意从事生产性的工作,怕吃苦。怕吃苦的现象在 85后 中表现明显,也曾有企业试图将毕业生不放在生产一线,但培养效果和学生成长的效果都不理想。第三是攀比心态,年轻人心态不稳定。一山望着一山高,工作没几天就跳槽,这样的例子每年都会有。

同时,部分外地企业特别是民营企业,人事管理制定还不完善,也影响了学生的就业。一般情况下,在学生离校前,企业与学生双选成功后,企业、校方、学生签订 三方协议 ,离校期间校方向学生发放 派遣证 ,学生持 派遣证 、 户口迁移证 到企业报道。赵老师说,在处理学生就业的工作中,曾遇到少数民营企业不知道学生的签约流程,甚至不知道如何办理户口。

国企人才流失少

北京某大型国有印刷厂负责人告诉,每年该厂招收10名左右应届大学生,由于人才的流动性,现在厂里有大学生40多个,占全厂总人数的5%左右。从人才结构配置的角度,该厂招收的大学生,不仅是来自印刷专业的,还有设备、技术、器材相关的及包装设计专业、市场营销专业、法律专业的。相对于老职工,大学生的待遇要高些,大概在1500元左右,可能略低于社会平均工资。

该负责人说,有些企业实行人才的 拿来主义 ,但国有企业还是担负着人才培养的工作。一般情况下,应1000mm 3届毕业生入厂时间短、经验少,而国企盘子比较大,通过轮岗的方式可以提供比较多的工作机会,新来的员工总可以在业务部门、技术部门、管理部门找到自己合适的岗位。该负责人说,一般情况下国企的人才流失少,该厂的大学生经过三四年的锻由于如果转换开关打在“快退”档炼,现在都在各自的岗位上发挥着带头作用。



乌海工服定做
贵阳工作服订制
泰州工作服定制